接我的上篇博文。

一封有效的求职信字数应该控制在200字之内，保持一个简单、清楚的格式布局。求职信的格式可分为三段：求职、介绍、总结。每个段落言简意赅，不要堆砌修饰语，比如：我努力攻读，不断学习等等没用的话。每段3--5个句子就可以。

第一段：求职

格式：开头“负责人”（最好有名字）+您好！（另起一行）+ “你的名字”+“我有3年的web前端开发开发工作经验”+“应聘贵公司xx职位”。

这样的开头可以让HR从一开始就知道你想要什么以及你的资历。随后，他会得出一个基本的判断，还用不用接着往下看了。同时，他也能感觉到你是在帮他节省时间。

 注意：不要用那些千篇一律的客套话开头，比如：尊敬的负责人，您好!首先请允许我向您致以良好的祝愿和诚挚的问候，感谢您在百忙之中抽出时间阅读这封求职信。（这是不对的写法，你不需要和他们一样）

记住，你确实是在求职，但保持基本的职场礼节就够了，充分体现你的高效和专业才会给HR留下良好的第一印象。

注：如果你实在无法知道负责招聘的人的名字，那你抬头就写：尊敬的招聘经理，这样的称呼最保险。

第二段：介绍

这段是重点，决定着HR会不会查看你的简历。HR每天会阅读大量的求职邮件，一定要避免前篇一律，什么叫避免前篇一律，就是要体现你和他们不一样的地方，因为大多数人会直接把自己的简历里的技能罗列在求职信里。

我的建议是，在这段中你要用讲故事的方式，描述一个你最近的工作事例，该故事能充分体现你擅长的技能和个人素质。

比如：我擅长HTML、CSS、Javascript，最近，我和项目组的另外2位同事用一个月的时间，共同为公司制定了前端开发标准规范手册，我主要负责制定代码编写规范部分，优化了网站前端性能（具体说说哪些性能），改善了产品易用性（具体哪些易用性得到改善），通过前端开发标准规范手册，解决了与后端工程师的配合的问题（哪些具体问题），自2014年5月实施以来，网站的转化率提高了xx。

在写介绍这个段落时，你必须给出一个具体的例子来证明的你的能力，你花点时间研究一下这家公司该岗位的招聘信息，匹配你擅长的技能，用具体的事例来告诉HR你就是他们需要的人。

第三段：总结

总结应该是最短的一个段落， 就写3点:

邀请HR看你的简历和你的博客

你期待得到面试的机会

感谢

最后：

一封有效的求职信只需要你找到一个能打动HR的点，你要把你自己想像HR，想象要是你读这封信会怎么样。 最重要的是,你讲的故事要和应聘职位的某项技有关。并且请注意，你故事里体现的擅长技能一定要真实，因为面试官很可能会问你这方面的问题。

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